Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses komunikasi internal dalam penanaman nilai untuk pencapaian visi CreditOn Indonesia. Pencapaian yang sukses bagi Induk Perusahaan CreditOn di Kazakhstan menjadi acuan bagi CreditOn Indonesia dalam mencapai visi serta penerapan budaya kerjanya, namun ekspektasi dan realita tidak berjalan dengan mulus dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan teori komunikasi organisasi dan komunikasi internal atau dikenal juga sebagai teori komunikasi karyawan. dimana peneliti ingin mengetahui bagaimana penyampaian visi serta nilai – nilai perusahaan tersampaikan dari pihak Top Management ke karyawan dalam rangka meraih output yang diharapkan mampu tercapai. Pendekatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti menggunakan metode kualitatif dengan paradigma konstruktivisme dikarenakan terdapat realita yang ingin dibangun oleh perusahaan untuk mencapai visi dan penerapan nilai – nilainya. Hasil penelitian menunjukan adanya distorsi berupa noise sehingga penyampaian pesan dari komunikator secara vertikal maupun horisontal tidak merata serta channel dalam penyampain hanya sebatas informasi fungsi kerja tidak pada informasi stategical seperti visi dan nilai.

Kata Kunci : Komunikasi organisasi, komunikasi internal, penanaman nilai–nilai organisasi