Pandemi COVID-19 yang melanda dunia memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap perkembangan Sustainable Development Goals (SDG). Salah satunya adalah perkembangan SDG 8 yang mencakup tentang pekerjaan layak. Perusahaan sebagai salah satu aktor penting yang turut berperan dalam SDG 8, patut untuk memastikan kualitas kehidupan dan lingkungan yang ideal bagi karyawan. Namun pada kenyataannya, banyak dari individu yang bahkan tidak dapat menerapkan work-life balance di lingkungan kerja. Komunikasi bisa menjadi salah satu sarana untuk mengatasi hal tersebut. Komunikasi dapat dilakukan dalam berbagai macam bentuk, salah satunya melalui serangkaian program komunikasi employer branding. Pegipegi, sebagai perusahaan yang yang memiliki manajemen work-life balance yang baik, sayangnya tidak memiliki program employer branding yang kuat. Dalam perancangan karya ini, penulis membuat perencanaan employer branding “Pegipegi Life”. Perencanaan ini bertujuan untuk meningkatkan awareness dan interest masyarakat terhadap Pegipegi Life dengan mengangkat Pegipegi sebagai perusahaan yang mendukung work-life balance karyawan. Langkah karya yang digunakan adalah Strategic Public Relations dari Ronald D. Smith. Dalam mencapai tujuan, perencanaan karya ini dikemas dalam bentuk kreasi konten, program campus ambassador, dan event internal perusahaan. Perencanaan ini diharapkan dapat berimplikasi positif menjadi media edukasi tentang program employer branding yang baik dan wadah dalam memaksimalkan aspek work-life balance untuk mengelola karyawan.

Kata kunci: Employer branding, Work-life balance, Strategic Public Relations, Pekerjaan Layak