Program Psychological Safety di perusahaan Conoco Phillips yang merupakan perusahaan MIGAS (Minyak Bumi & Gas) di daerah Sumatera Selatan di rancang sejak awal 2019 dan program disosialisasikan pada karyawan internal perusahaan yang mendapatkan respon positif bagi kinerja, komunikasi dan kepribadian psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penerapak komunikasi internal dalam mensosialisasikan program Psychological Safety di perusahaan Conoco Phillips Sumatera Selatan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori komunikasi organisasi, Teori Komunikasi Internal Organisasi dan didukung dengan konsep teori Psychological Safety. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dan menggunakan teknik triangulasi sumber untuk mendapatkan informasi. Pengumpulan data dengan melalui teknik wawancara. Hasil dari penelitian ini komunikasi internal yang diterapkan meliputi komunikasi vertikal satu arah dan komunikasi horiozontal yang memiliki elemen, yaitu : Instruksi, petunjuk, informasi, penjelasan dan informal serta peran humas. Komunikasi Internal yang diterapkan dalam mensosialisasi yang dijalankan untuk program psychological safety dengan cara verbal dan secara terbuka,hal tersebut menjadi salah satu keunggulan dari program Psychological Safety karena dapat membuka cara yang baik dalam berkomunikasi di organisasi. Penerapan program Psychological Safety dikatakan berhasil karena tidak memiliki hambatan yang fatal dan sudah berlangsung dengan baik.

Kata Kunci : Komunikasi Internal, Program Psychological Safety, Conoco Phillips Sumatera Selatan.