Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan studi regresi di PT Kurnia Persada Mitra Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif (metode korelasional). Pengumpulan data yang dilakukan berupa online kuesioner sebagai data primer, sedangkan data sekunder yang diperoleh dari buku dan jurnal yang berkaitan dengan topik penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu Proportioned Stratified Sampling, dimana responden merupakan karyawan tetap PT Kurnia Persada Mitra Mandiri sebanyak 109. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh sebesar 70,8% antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian. Penelitian ini memiliki kesimpulan bahwa penting bagi suatu organisasi untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas budaya organisasi dikarenakan budaya organisasi memiliki peran untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan