Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan wanita terhadap motivasi kerja karyawan: studi regresi pada Bank DBS Jakarta Cabang Large. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif kausalitas dengan menggunakan pengumpulan data berupa online kuesioner sebagai data primer sedangkan data sekunder diperoleh dari buku-buku dan jurnal-jurnal yang terkait dengan topik penelitian ini. Teknik sampling pada penelitian ini yaitu menggunakan total sampling(sampel jenuh) dimana respondennya merupakan karyawan tetap (non-outsourcing) di DBS Jakarta Cabang Large sebanyak 69 responden. Pernyataan pada kuesioner penelitian ini valid dan reliabel. Berdasarkan uji linear sederhana didapatkan persamaanŶ = 18,507 + 0,601X yang berarti Gaya Kepemimpinan Wanita (variabel X) memiliki hubungan yang positif terhadap Motivasi Kerja (variabel Y). Kesimpulan dari penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan wanita terhadap motivasi kerja karyawan: studi regresi pada Bank DBS Jakarta cabang Large. Sehingga pada penelitian ini dinyatakan jika gaya kepemimpinan wanita terjadi peningkatan, maka motivasi kerja karyawan di DBS Jakarta cabang Large juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan Pearson’s Correlation Product Moment sebesar 0,894 atau 89,4%.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan wanita, Motivasi kerja