Dalam sebuah perusahaan, adanya relasi antar karyawan yang akrab dan mampu bekerja sama tentu sangat dibutuhkan sehingga harus diperhatikan oleh perusahaan. Khususnya bagi Kompas Gramedia yang sudah berdiri semenjak tahun 1963 dan memiliki tujuh belas anak perusahaan, relasi antar karyawan sangatlah penting untuk adanya sinergi antar anak perusahaan dan juga untuk menanamkan nilai kekeluargaan dari Kompas Gramedia. Untuk menciptakan relasi antar karyawan yang baik maka diperlukan suatu medium yang dapat mempertemukan para karyawan yang berasal dari anak perusahaan yang berbeda. Maka dari itu dibuatlah acara olahraga Oetama Cup sebagai ajang temu bagi para karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui adakah hubungan dari acara olahraga Oetama Cup terhadap relasi antar karyawan Kompas Gramedia. Penelitian ini menggunakan teori special event dari Ruslan dan teori komunikasi horizontal dari Pace & Faules. Metode penelitian yang digunakan untuk penelitian ini adalah kuantitatif model korelasional. Populasi yang juga merupakan sampel adalah karyawan Kompas Gramedia yang tersebar di tujuh belasanak perusahaan dan berjumlah 100 orang. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat kuat antara acara olahraga Oetama Cup dengan relasi antar karyawan dengan angka korelasi 0,861.

Kata kunci: Special event, relasi antar karyawan, komunikasi horizontal.