Penelitian ini membahas tentang implementasi kegiatan komunikasi organisasi internal vertikal antara atasan dan karyawan dalam melibatkan karyawan di SOHO SQUARE Indonesia dalam pekerjaan dan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk dapat memahami implementasi dan efek dari komunikasi internal antara atasan dan karyawan dalam keterlibatan karyawan diSOHO SQUARE Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data primer dan sekunder berupa wawancara semi terstruktur dengan informan internal dari SOHO SQUARE Indonesia. Analisis data secara kualitatif dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang terdiri dari koleksi data, penyederhanan data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, maka diketahui bahwa kegiatan komunikasi internal di SOHO SQUARE Indonesia berjalan efektif memberikan pengaruh dalam keterlibatan karyawan di SOHO SQUARE Indonesia.

Kata kunci : Komunikasi Internal, Keterlibatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan